라포랩스의 NEXT를 함께 만들고,
뛰어난 동료가 계속 모이는 사이클을 설계합니다.

: 이 가슴 뛰는 미션을 함께 할 Senior Recruiter를 찾습니다!

함께 하게 될 팀을 소개해요 🚀

라포랩스의 채용팀은 회사가 다음 단계로 가기 위해 필요한 인재를 정의하고, 찾고, 설득하고, 합류시키는 팀이에요. 후보자가 들어오길 기다리는 게 아니라, 조직과 우선순위를 이해하고 먼저 찾아가고 데이터로 바틀넥을 확인하고 더 나은 프로세스를 직접 설계해요.

라포랩스는 높은 인재밀도를 중요한 경쟁력으로 보고 있어요. 빠르게 성장하는 조직일수록 “많이 뽑는 것”보다 “우리의 일하는 방식과 기준에 맞는 훌륭한 동료를 신중하고 빠르게 합류시키는 것”이 더 중요하다고 믿어요. 채용팀은 이 기준을 타협 없이 유지하면서도 비즈니스의 속도에 맞춰 인재를 찾아내는 역할을 해요.

합류하시면 이런 일을 함께 해요 🚀

• 담당 조직의 목표와 구조를 이해하고, 채용 페르소나와 우선순위를 정의합니다.
• 포지션 별 채용 전략을 수립하고, 오픈부터 처우 협의까지 채용 Full Cycle을 리드합니다.
• 소싱, 잡포털, 오프라인 이벤트 등 다양한 채널을 활용해 인재 파이프라인을 만들고 확장합니다.
• 평가 기준, 인터뷰 질문, 디브리프 방식 등 선발 프로세스를 구조화하고 고도화합니다.
• AI 도구로 채용 운영을 효율화하고 반복 업무를 시스템화합니다.
• CEO, Hiring Manager, HRBP 등 다양한 이해관계자와 협업하며 채용 목표를 달성합니다.

라포랩스는 이런 분을 찾고 있어요 🚀

• IT/스타트업에서 5년 이상의 채용 경력을 보유하신 분
• 인하우스 채용 Full Cycle을 직접 리드해 보신 분
• 난이도 높은 포지션에서 직접 후보자를 발굴하고, 설득하고, 채용으로 이어보신 분
• 후보자 및 내부 이해관계자와 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분
• 채용 데이터를 바탕으로 문제를 파악하거나 프로세스를 개선해 보신 분
• AI를 활용해 업무 효율을 높여본 경험이 있으신 분

이런 분이라면 더욱 좋아요 🚀

• 엔지니어, 프로덕트, MD, 마케팅 등 다양한 직군을 채용해 보신 분
• 평가 기준, 인터뷰 프로세스 등 채용의 구조를 만들거나 고도화 해보신 분
• 채용 데이터 리포트 또는 대시보드를 만들어 협업 및 채용 의사결정에 활용해 보신 분
• 채용 브랜딩 콘텐츠, 온/오프라인 이벤트 등을 기획해 후보자 접점을 만들어 보신 분

함께 할 동료의 한 마디 🚀

조직이 빠르게 커지는 만큼, 채용팀이 풀어야 할 문제도 많고 새롭게 만들어야 할 것도 많아요. 소싱 전략을 더 정교하게 만들고, 평가 기준을 명확하게 세우고 전파하고, 채용 데이터를 더 잘 활용하고, 운영 업무는 자동화하면서도 후보자와 현업 모두에게 더 좋은 경험을 만드는 일이 필요해요.

최근에는 라포랩스의 인재밀도가 또 다른 뛰어난 동료의 합류로 이어지는 선순환을 어떻게 만들 수 있을지 고민하고 있어요. 시장의 뛰어난 인재를 설득해 합류시키는 것에서 나아가, 그 동료들이 라포랩스의 강력한 인재 자산이 되고, 다시 더 좋은 동료를 모셔오는 구조를 만드는 일에 집중하고 있어요. 채용이라는 영역의 ‘Why’와 ‘How’를 고민하고 직접 실행하는 데 재미를 느끼는 분이시라면, 지금 바로 합류하세요 🙋🏻

라포랩스로의 합류 여정이에요 🚀

• 전형 프로세스 : 서류 전형 ＞1차 실무인터뷰 > 2차 컬쳐인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격
  • 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경 또는 추가될 수 있습니다.
  • 각 전형 결과(합격/불합격)에 관계 없이 모든 지원자분들께 1~2주 이내에 개별 연락드립니다.
  • 정규직의 경우, 3개월의 수습기간이 적용됩니다. 이 기간 동안 급여는 100% 지급되며 평가에 따라 수습이 연장되거나 종료될 수 있습니다.
  • 채용 진행 과정에서 제출한 이력서·증빙자료 등에서 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.