라포랩스의 NEXT를 함께 만들고,
뛰어난 동료가 모이는 사이클을 설계합니다.

: 이 가슴 뛰는 미션을 함께 할 Senior Recruiter를 찾습니다!

합류하게 될 팀을 소개해요 🚀

라포랩스는 4050 여성을 위한 커머스 플랫폼 퀸잇과 팔도감을 만드는 약 300명 규모의 스타트업으로, 지금 다음 성장 단계로 가는 길목에 있어요. 이 시기에 어떤 사람이 함께하는지가 앞으로 몇 년의 라포랩스를 결정한다고 생각해요. 그 가운데에서 채용팀은 회사에 필요한 인재를 정의하고, 찾고, 설득하고, 합류시키는 팀이에요. 후보자가 들어오길 기다리지 않고 조직의 우선순위를 이해한 뒤 먼저 찾아가 합류까지 함께해요.

라포랩스는 높은 인재밀도를 중요한 경쟁력으로 보고 있어요. 빠르게 성장하는 조직일수록 많이 채용하는 것보다 우리의 일하는 방식과 기준에 맞는 동료를 신중하고 빠르게 모시는 것이 더 중요하다고 믿어요. 채용팀은 이 기준을 타협 없이 지키면서도 비즈니스의 속도에 맞춰 인재를 찾아내는 역할을 해요. 그리고 합류한 동료가 라포랩스의 가장 강력한 리크루터가 되고, 그 동료가 다시 더 좋은 동료를 데려오는 선순환을 만드는 데 집중하고 있어요.

합류하시면 이런 일을 함께 해요 🚀

• 담당 조직의 목표와 구조를 이해하고, 채용 페르소나와 우선순위를 정의합니다.
• 포지션 별 채용 전략을 세우고, 소싱부터 인터뷰, 처우 협의까지 채용 Full Cycle을 직접 리드합니다.
• 평가 기준, 인터뷰 질문, 디브리프 등 선발 프로세스를 구조화하고, 데이터로 병목을 진단해 개선안을 도출합니다.
• 채용 운영부터 전형 고도화까지 AI를 적용해, 반복 업무는 시스템화하고 선발의 정확도는 높입니다.
• CEO, Hiring Manager, HRBP 등 다양한 이해관계자와 협업하며 채용 목표를 달성합니다.

라포랩스는 이런 분을 찾고 있어요 🚀

• IT/스타트업에서 5년 이상의 채용 업무를 해 오셨고, 인하우스에서 채용 Full Cycle을 직접 리드해 보신 분
• 난이도 높은 포지션에서 직접 후보자를 발굴하고, 설득하고, 실제 합류로 이어보신 분
• 채용 기준을 두고 Hiring Manager와 의견이 갈릴 때, 근거를 바탕으로 합의를 이끌어 보신 분
• 채용 데이터에서 병목을 찾아내고, 그 결과로 프로세스나 접근 방식을 개선해 보신 분
• AI를 활용해 업무 효율과 정확성을 높여본 경험이 있으신 분

이런 경험을 가진 분이라면 더욱 좋아요! 🚀

• 리더급이나 시니어 인재를 장기적인 관계를 통해 영입해 보신 분
• 엔지니어, 프로덕트, MD, 마케팅 등 다양한 직군을 채용해 보신 분
• 평가 기준, 인터뷰 프로세스 등 채용의 구조를 만들거나 고도화 해보신 분
• 채용 데이터 리포트 또는 대시보드를 만들어 협업 및 채용 의사결정에 활용해 보신 분
• 채용 브랜딩 콘텐츠, 온오프라인 이벤트 등을 기획해 후보자 접점을 만들어 보신 분

라포랩스로의 합류 여정이에요 🚀

• 전형 프로세스 : 서류 전형 > 실무인터뷰 > 컬쳐인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격
  • 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경 또는 추가될 수 있습니다.
  • 각 전형 결과(합격/불합격)에 관계 없이 모든 지원자분들께 1~2주 이내에 개별 연락드립니다.
  • 정규직의 경우, 3개월의 수습기간이 적용됩니다. 이 기간 동안 급여는 100% 지급되며 평가에 따라 수습이 연장되거나 종료될 수 있습니다.
  • 채용 진행 과정에서 제출한 이력서·증빙자료 등에서 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.